労働条件明示のルールが変わります
2024年の4月から、労働条件明示のルールが変わります。いったい何がどう変わるのか、どのように対
2024年の4月から、労働条件明示のルールが変わります。いったい何がどう変わるのか、どのように対
僕もかつてはサラリーマンでした。で、サラリーマンの感覚として、休日に出勤したらそれはもう休日出勤
無欠勤であれば支給、あるいは無遅刻・無欠勤であれば支給、など皆勤手当の定義はいろいろあるかと思い
時間外労働を行うために必要な36協定の締結にあたっては、労働者の過半数で組織する労働組合がない場